راه های ارتباطی: شماره تماس: 09906015646*** آی دی تلگرام:faridmoazen@

چطور رزومه ی سفارشی داشته باشیم؟

وقتی با شغلی مواجه می شوید که امیدوارید از آن شما شود، طبعاً آن قدر وقت ندارید  بنشینید و رزومه ی هدفداری طراحی کنید که نشان دهد چرا شما همانی هستید که باید با او مصاحبه شود.راه حل مناسب این است که حالا که وقت دارید،یک رزومه ی اصلی بنویسید.این رزومه باید مبنایی باشد برای ویراست های هدفمند.دیگر، آن هم در زمانی که مجبورید به سرعت دست به کار شوید و اگر دیر بجنبید،شانس تقاضا برای موقیعت شغلی حاضر را از دست می دهید.درصورتی که سه مرحله زیر را دنبال کنید، نوشتن یک رزومه هدفدار آسان تر خواهد بود.

گام اول:مرکر رزومه تان را آماده کنید

در حافظه تان کندوکاو کنید و هر عاملی(از تجربیات پیشین شغلی و تحصیلات گرفته تا شایستگی ها و مهارت ها) را که می توانید از آن برای سفارشی کردن یک رزومه بهره بگیرید روی کاغذ بنویسید این پیش نویس الگوی کاری شما را تشکیل می دهند؛ رزومه ای که هرگز آن را به هیچ کارفرمایی تقدیم نخواهید کرد، اما به قدر کافی غنی است که گاه و بیگاه سراغش بروید و از آن، رزومه ی سفارشی مورد نظرتان را استخراج کنید.پس هرچقدر لازم است بنویسید.

وقتی کار تهیه پیش نویس روزمه ی اصلی را آغاز می کنید، این چهار دسته اطلاعات ضروری، مهم و طبقه بندی شده را مد نظر داشته باشید:

تحصیلات: ابتدا بالاترین مدرک تحصیلی تان را درج کنید: نوع مدرک، رشته، نام مدرسه یا دانشگاه و تاریخ فارق التحصیلی.اگر مدرک پیش دانشگاهی دارید، از ذکر مدارک مربوط به دبیرستان یا پیش دانشگاهی صرف نظر کنید.اگر دارید مدرک یا دیپلم مدارس عالی علمی کاربردی (فنی حرفه ای) را نهایتاً تا سال بعد می گیرید و یک سال تا پایان سالی تحصیلی تان باقی مانده، لازم است در رزومه به دیپلم دبیرستان تان هم اشاره کنید.

تجربه: با دستاوردهای کمی، موقیعت حال و گذشته ی خود را به ترتیب زمانی معکوس(از حال به گذشته) شرح دهید.این شرح حال شامل عناوین شغلی اختصاصی و دقیق، نام شرکت ها و محل آن ها  و تاریخ استخدام و خاتمه خدمت در آن هاست.پیشرفت ها و دوره های ارتقای شغلی تان را در هر یک از این شرکت ها و سازمان ها درج کنید.به ویژه اگر در شرکتی سال های سال مشغول کار بوده اید و سابقه خدمت طولانی داشته اید.

مهارت ها: امروزه، مهارت قلب و روح کاریابی به شمار می آیند و به معنای دقیق کلمه، گسترش وسیع و متنوعی از تجربیات را در بر می گیرند.در متون مربوط به کاریابی، مهارت عبارت است از یک توانایی قابل شناسایی یا حقیقی در مورد متقاضی که کارفرمایان به آن بها می دهند و بابت اش پول پرداخت می کنند.

شایستگی: رویکرد شایسته مدار روشی است که بر مهارت ها، استعدادها و رفتار هایی تمرکز می کند که برای انجام کار یا وظیفه ی شغلی ویژه ای تا یک حد استاندارد خاص و قابل قبول مورد نیازند.گرچه تمام مشاغل و کسب و کار های گوناگون از این رویکرد در مباحث استخدامی شان استفاده نمی کنند، برخی، که معمولاً کارفرمایان بزرگ تر و فرهیخته تری هم هستند، رویکرد شایسته مدار را سر لوحه ی سیاست استخدامی خود قرار می دهند.

گام دوم:ملزومات و مقتضیات کاریابی

اگر مشغول پاسخ دادن به اگهی شغلی خاصی هستید، ملزومات و مقتضیات شغل مزبور را، که در آگهی آن فهرست شده، روی کاغذ بیاورید.وظایف شغلی را با مقتضیات استخدامی اشتباه نگیرید.

وقتی با آگهی کاریابی خاصی برخورد نکرده اید اما قصد دارید رزومه تان را در یک پایگاه آنلاین منتشر کنید، آگهی شغلی بسیاری را بخوانید تا حساب دستتان بیاید که شایع ترین شرایط لازم و توانمندی های مورد نیاز در خواستی برای یک شغل فرضی یا حوزه شغلی خاص چیست.

گام سوم:رزومه تان را سفارشی کنید

پس از گردآوری مقتضیات شغلی، باید از تهیه ی رزومه ی سفارشی و سنجیده تان راضی باشید.اما قدم بعدی این است که رزومه ی اصلی تان را زیرورو کنید تا ببینید می توانید موارد دیگری را، که در آگهی مورد نظر به آن ها اشاره شده، به رزومه تان بیفزایید و شانس تان را برای موفقیت افزایش دهید یا نه.بعد از اتمام این کار، شروع به نوشتن رزومه تان به صورت مدون و قالب ریزی شده کنید.

پاسخی بگذارید

بستن منو